Fomentar la división entre sus empleados
Tu rol como jefe es, además de dirigir, fomentar la cooperación.
Participar en chismes (o peor, generarlos)
Involucrarte en "radio pasillo" hará que pierdas el respeto de tu equipo.
No reconocer el trabajo de su equipo
El jefe se asegura de que las cosas salgan bien, pero éstas suceden gracias a la gente.
Mostrar preferencia por algún empleado
Existe una regla de oro: en la oficina, todos deben de ser tratados por igual.
Criticar el trabajo de otros jefes
A menos que su desempeño afecte directamente tu trabajo, no te corresponde juzgarlos.
No involucrarse en los procesos de su equipo
No confundir "confiar plenamente" con desentenderte de los procesos de trabajo.
No motivar a sus empleados para que aprendan cosas nuevas
Un líder siempre debe impulsar a sus equipos a crecer en su profesión.
Cerrarse a nuevas ideas "Porque ya saben que funciona"
Decir "¿Para qué aprender a usar la computadora si la máquina de escribir funciona bien?", es ridículo.
Transmitir su negatividad y apatía al resto del equipo
Siempre debes mostrar a tu equipo claridad, seguridad, tranquilidad y confianza.
No trabajar
Recuerda: las palabras convencen, pero el testimonio arrastra.
